의뢰인께서는 어플에서 알게 된 여성에게 성적 메시지를 보냈다는 이유로 성폭력처벌법위반(통신매체이용음란) 혐의로 수사를 받게 되셨습니다.
의뢰인은 대학원생으로, 오랜 기간 준비해 온 공공기관 취업을 앞두고 있었으나, 성범죄로 벌금 100만 원 이상을 선고받을 경우 공공기관 채용 결격사유가 되어 지원 자체가 불가능해지는 상황이었습니다.
이에 의뢰인께서는 사건 초기부터 대전 성범죄 사건을 전문적으로 다루는 BK파트너스에 도움을 요청하셨습니다.
BK파트너스는 수사 단계에서부터 의뢰인의 초범 여부, 반성 태도, 재범 가능성 등을 정리한 의견서를 제출하며 적극 대응했습니다.
그 결과 검찰은 벌금 70만 원 약식기소 처분을 내렸습니다.
그러나 문제는 따로 있었습니다. 통신매체이용음란죄는 본형과 별도로 취업제한 명령이 함께 부과될 수 있는 구조이며, 이는 의뢰인의 공공기관 취업을 원천적으로 차단할 수 있는 심각한 불이익이었습니다.
이에 BK파트너스는 즉시 정식재판을 청구했습니다.
공판기일에서 BK파트너스는 취업제한이 의뢰인께 미치는 현실적 피해와 과도성을 구체적으로 설명했습니다.
의뢰인이 대학원생으로서 장기간 준비해 온 진로가 취업제한 하나로 전면 차단된다는 점, 재범 위험성이 매우 낮은 사안에서 일률적 취업제한을 부과하는 것은 형벌 목적에 비해 지나치게 가혹하다는 점을 설득력 있게 소명했습니다.
재판부는 이러한 변론을 받아들여 벌금형은 유지하되 취업제한 명령은 면제하는 판결을 내렸습니다.
이에 따라 의뢰인은 공공기관 지원 자격을 잃지 않고 정상적으로 취업 절차를 이어갈 수 있게 되었습니다.